Nous recrutons des Tchadiennes et des Tchadiens — ingénieurs, techniciens, opérateurs, juristes, financiers, communicants — qui veulent exercer leur métier à N'Djamena, Doba ou Kribi, au cœur d'un projet industriel souverain.
Travailler chez EnerTchad, c'est accepter la rigueur d'une industrie lourde, le goût du terrain africain, et la conviction que chaque poste compte pour la souveraineté énergétique du pays.
Standards internationaux appliqués à la réalité tchadienne. Aucun compromis sur la sécurité, la qualité, la fiabilité.
Nous sommes d'ici. Nos dirigeants ont grandi au Tchad. Nos salariés y vivent. Nos décisions y sont prises.
Chaque senior forme deux juniors. Chaque poste a un plan de succession. Le Centre de formation est une obligation, pas un luxe.
Zéro tolérance pour la corruption, le harcèlement, la discrimination. Dispositif de lanceurs d'alerte confidentiel.
Parité ambitionnée à 50 % au Comex en 2030. Politique active d'inclusion pour les communautés pastorales et sahariennes.
Contrats CDI · retraite complémentaire · couverture santé famille · prêt logement. Nous pensons en décennies, pas en trimestres.
Deux semaines de mission terrain obligatoires pour chaque corporate chaque année. Un Directeur reste un opérateur.
Politique salariale explicite. Accès au plan stratégique pour tous. Réunion trimestrielle DG · tous salariés.
Nos grilles salariales sont auditées chaque année pour s'assurer d'une équité interne et d'une compétitivité externe par rapport aux majors internationales opérant en Afrique centrale.
Grille alignée majors pétrolières Afrique centrale. Intéressement collectif & plan de participation. Prime de terrain.
Mutuelle famille 100 % · évacuation sanitaire internationale · assurance invalidité · suivi médical annuel.
Prêt immobilier bonifié jusqu'à 40 Md XAF encours. Navette corporate quotidienne. Base vie Doba équipée.
Régime complémentaire Groupe · cotisation employeur 8 % · pérennité des droits en cas de mobilité interne.
Budget formation 5 % de la masse salariale. Parcours certifiants (IFP School, Heriot-Watt, ESSEC). Mobilité internationale.
Congé maternité 18 semaines rémunérées 100 % · congé paternité 4 semaines · crèche d'entreprise à N'Djamena.
Notre CFE, agréé par le Ministère de la Formation professionnelle et de l'Emploi, dispense quatre parcours certifiants couvrant l'ensemble du cycle du baril. 162 diplômés en 2025 ; 94 % d'insertion à 6 mois.
Forage, production, maintenance · BP certifié IFP School
Intégrité, SCADA, inspection · API 1160 ready
Conduite d'unités, contrôle qualité, sécurité
Gestion de station, compliance carburants, parc commercial
Les recrutements sont ouverts à tous les profils éligibles, avec priorité aux candidats tchadiens à compétences équivalentes conformément à la politique de contenu local.
« J'ai démarré comme technicien forage sur Komé en 2006. Vingt ans plus tard, je supervise 420 puits. Personne ne m'a demandé de partir en Europe pour monter : j'ai monté ici. »
« J'ai choisi EnerTchad après sept ans dans un cabinet Big Four à Paris. Ici, je construis un bilan qui finance un pays, pas un reporting trimestriel pour des actionnaires lointains. »
« J'ai intégré le CFE après mon bac sciences à Abéché. En deux ans j'ai été formée, logée, rémunérée. Aujourd'hui je suis opératrice de conduite à Djarmaya. Je n'aurais jamais rêvé mieux. »
Équipe talents disponible du lundi au vendredi, 8h–17h. Réponse à toutes les candidatures sous 14 jours ouvrés.